コプロへの入社を決めた理由は、人を支援する志事に就きたかったから。幼少期からの友人がある病気になり、それが原因で就職先が見つからないことがありました。いま思えばこの経験がきっかけだったと思います。その後、子どもの不登校問題に関心を持ち、大学は心理学を専攻。カウンセリングの勉強をしました。結局カウンセラーにはなりませんでしたが、人材系の仕事をしている姉がコプロを教えてくれたのが転機となりました。会社について調べていくうちに、ここであれば人に寄り添った支援ができると思ったのです。またコプロアワードという表彰式の動画に衝撃を受けたのも入社を考えた1つの動機。社員さんたちの表情がイキイキとしているのを見て、自分もここに加わりたいと思ったのを鮮明に覚えています。

企業訪問をして採用課題をヒアリングし、企業が求める人財とそこで働きたいと思っている技術者をマッチングさせるのがわたしのミッション。志事をするうえで心がけていることは、「嘘をつかない」です。人材派遣の営業はコンサル的役割も担っているため、お客様に提案やアドバイスをすることも多々あります。相手に好かれることはもちろん大切。しかし気に入ってもらうために都合のいいことを言っても良い結果は出ません。結局はミスマッチングが起こり、お客様との信頼関係も崩れかねません。そうならない関係づくりのために、わたしの場合は、お客様のオフィスの近くに寄ったときにほんの少しでも顔を出すようにしています。顔を合わせて話す機会をつくること。小さいことですが、これが結構大切なことです。

営業職の魅力は自分のやり方を尊重してくれること。たとえば上司と自分の提案内容が異なる場合、最終的にどちらで提案するかはわたしに委ねてくれます。こういったケースでは、経験値が高く立場も上の人の意見が通るのが恐らく組織の常識です。しかしここでは「挑戦してみな」と背中を押されることだってあるんです。また、多くの出会いがあるのもこの志事のいいところ。わたしは入社3年目ですが、PCの登録メールアドレスが1,000件を超えています。たくさんの人と関わることで見聞が広がり、それがまた営業に活かせるのでいいこと尽くめです。