コプログループの成長戦略と
「人づくり」を通じた
SDGs達成への貢献
当社グループは主に建設業界・プラント事業者を対象とした、人材派遣事業・有料職業紹介事業を主力事業としており、雇用を生み出すことはもとより、各種教育をはじめとした「人づくり」を重要なテーマとして掲げ、事業活動を展開しております。
当社グループでは以下に定めるSDGsの各目標が当社の業務フローに密接に関係し、各目標の達成は当社の掲げる成長戦略の実現に必要不可欠であり、当社の持続的成長に資するものと認識し、以下の取組みを着実に遂行していくことでSDGs達成へ貢献してまいりたいと考えております。
世界（地球）には、紛争や貧困、不平等や環境など、様々な社会課題がありますが、その中でも2030年までに解決すべき重要な問題について、「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」として17個の目標（テーマ）を国連が定めたもので、英語の頭文字をとって、SDGs（えすでぃーじーず）と呼んでいます。世界中の人々が協力して、目標の達成に取り組むことで、社会課題を解決し、世界中の人々が、誰一人取り残されることのない社会を目指すものです。「自分の幸福のためだけに頑張る」のではなく、「社会全体、世界全体の幸福に向かって協力する」ための目印となるものです。
当社グループではSDGsの達成に向けて、ステークホルダーの関心事と業務関連性の２軸で評価・分析し、当社グループとして取り組むべき優先課題の特定を行いました。
人材と仕事のマッチングを通じた働きがいのある
仕事の場の拡大
当社は「人づくり」企業として、派遣技術社員に対する技術的・職業的スキルを習得する機会を提供し、一人ひとりスキルアップと働きがいの創出に取り組んでまいります。
当社は人材派遣事業者として広く採用活動を展開し雇用の機会を提供するとともに、未経験人財の採用を推進することで雇用の安定の確保と経済生産性の向上に取り組んでまいります。
当社は年齢・性別・障害等に関わりなく、すべての男性及び女性に対して、雇用の提供と同一労働同一賃金の達成に取り組んでまいります。
当社は年齢・性別・国籍・障害・宗教等に関わりなく、すべての方々に対して生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事の提供に取り組んでまいります。
建築･土木やプラントの現場の
人手不足解消を通じた持続可能な産業・インフラの維持
当社は人材不足が懸念される建設業界において、高度なスキルを保有する技術者を提供することにより、持続可能な産業化に貢献すべく取り組んでいまいります。
事業以外での
SDGsに関連する取り組み
当社は社会の一員として環境保全や限りある資源を大切にし、廃棄物の発生防止や削減、再利用の促進により環境負荷の低減に取り組んでまいります。
