就活では経理職を中心に、営業職や技術職も視野に入れて幅広く探していました。経理職が中心と言うのは、大学で会計学を専攻しており、最も能力が発揮できるのはやはり経理だと思ったからです。コプロは選んだ理由は、当時東証一部に上場していたことです（現在は東証プライム市場に上場）。規模感のある会社に憧れがありましたし、友人などに自分の会社を紹介するときにも誇らしいというのも正直な理由です。経理は上場している企業と中小企業とでは志事の内容が少し違うことも志望動機のひとつです。例えば連結決算の財務諸表をつくる業務は、ホールディングス化されているコプロのような会社でなければ行われません。財務・経理の知識やスキルを高めるためにもわたしにとってコプロは魅力的な会社でした。最後に背中を押してくれたのは、面接で面接官がわたしのスキルや気質が経理に向いていることを熱弁してくれたことでした。

経理業務は領域が広いのが特長。仕訳伝票の入力や請求書の処理、月次・四半期・年度の決算処理、連結決算の処理、固定資産管理などさまざまです。このなかでわたしは、固定資産管理を主に任せてもらっています。拠点の増加など、固定資産が大きく動くときには実際に各支店を回り、デスクなどがあるべき場所に設置されているかなど、足を使った地道な業務もたくさんありました。次の目標は、同業務を一任してもらえるようになること。そして、個人的には課長の業務の受け渡しを次のミッションとして掲げており、課長がマネジメントに軸足を置けるようになればと思っています。当社以外でも多くの業務に携わり、さまざまな経験を積んできた課長は、いわば財務・経理のスペシャリスト。だからこそ、いままでに培った経験を活かしつつ新しいチャレンジへ挑んで欲しい。現在、課長が主導する連結決算の業務の引き継ぎにわたしは自ら手を挙げました。当社は挑戦を評価する文化があるのでどんなチャレンジにも寛容なのです。

財務経理部のなかだけでなく、すべての部署と関りが持てることが同職のメリットです。経理は損益分岐点売り上げや確実に出る売り上げ、見込の売り上げなどをもとに、利益目標値などの予算を決めていく経営企画と連携を取りながら業務を行うことがあります。わたしたちが提供する情報や知識がなければ、これらの業務は成立しません。予算計画は会社経営の根幹となる大事な作業ですから、わたしたちの会社への貢献は相当だと思っています。大企業と中小企業の経理業務はやや異なる部分があるのですが、課長はどちらも経験しており、知識量が豊富な経理のスペシャリスト。自分の市場価値を高めたいと考えているわたしにとっては、そんな課長の志事への姿勢に多くを学ばせてもらっています。