SDGsの取り組み
コプログループの成長戦略と「人づくり」を通じたSDGs達成への貢献
当社グループは主に建設業界・プラント事業者を対象とした、人材派遣事業・有料職業紹介事業を主力事業としており、雇用を生み出すことはもとより、各種教育をはじめとした「人づくり」を重要なテーマとして掲げ、事業活動を展開しております。
当社グループでは以下に定めるSDGsの各目標が当社の業務フローに密接に関係し、各目標の達成は当社の掲げる成長戦略の実現に必要不可欠であり、当社の持続的成長に資するものと認識し、以下の取組みを着実に遂行していくことでSDGs達成へ貢献してまいりたいと考えております。
当社グループは主に建設業界・プラント事業者を対象とした、人材派遣事業・有料職業紹介事業を主力事業としており、雇用を生み出すことはもとより、各種教育をはじめとした「人づくり」を重要なテーマとして掲げ、事業活動を展開しております。
当社グループでは以下に定めるSDGsの各目標が当社の業務フローに密接に関係し、各目標の達成は当社の掲げる成長戦略の実現に必要不可欠であり、当社の持続的成長に資するものと認識し、以下の取組みを着実に遂行していくことでSDGs達成へ貢献してまいりたいと考えております。
私たちは持続的可能な開発目標(SDGs)を支援しています。
当社グループの取り組むべき優先課題（目標）の特定
当社グループではSDGsの達成に向けて、ステークホルダーの関心事と業務関連性の２軸で評価・分析し、当社グループとして取り組むべき優先課題の特定を行いました。
各目標に対する当社の取組みと指標
人材と仕事のマッチングを通じた働きがいのある仕事の場の拡大
当社は「人づくり」企業として、派遣技術社員に対する技術的・職業的スキルを習得する機会を提供し、一人ひとりスキルアップと働きがいの創出に取り組んでまいります。
2021年3月期 実績 |
2022年3月期 実績 |
2023年3月期 実績 |
|
| 未経験研修 受講者数 |
287人 |
246人 |
1,131人 |
当社は人材派遣事業者として広く採用活動を展開し雇用の機会を提供するとともに、未経験人財の採用を推進することで雇用の安定の確保と経済生産性の向上に取り組んでまいります。
また、年齢・性別・障害等に関わりなく、すべての男性及び女性に対して、雇用の提供と同一労働同一賃金の達成に取り組んでまいります。
また、年齢・性別・障害等に関わりなく、すべての男性及び女性に対して、雇用の提供と同一労働同一賃金の達成に取り組んでまいります。
2021年3月期 実績 |
2022年3月期 実績 |
2023年3月期 実績 |
|
| 未経験者採用 |
432人 |
408人 |
1,004人 |
| 女性社員比率 |
30.4% |
33.2% |
36.0% |
当社は年齢・性別・国籍・障害・宗教等に関わりなく、すべての方々に対して生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事の提供に取り組んでまいります。
2021年3月期 実績 |
2022年3月期 実績 |
2023年3月期 実績 |
|
| 外国籍 | 34人 |
59人 |
92人 |
建築・土木やプラントの現場の人手不足解消を通じた持続可能な産業・インフラの維持
当社は人材不足が懸念される建設業界において、高度なスキルを保有する技術者を提供することにより、持続可能な産業化に貢献すべく取り組んでいまいります。
2021年3月期 実績 |
2022年3月期 実績 |
2023年3月期 実績 |
|
| 定着率 | 69.1% |
69.4% |
74.4% |
事業以外でのSDGsに関連する取り組み
当社は社会の一員として環境保全や限りある資源を大切にし、廃棄物の発生防止や削減、再利用の促進により環境負荷の低減に取り組んでまいります。
2021年3月期 実績 |
2022年3月期 実績 |
2023年3月期 実績 |
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| 紙使用枚数 | 2,398,900枚 |
1,835,139枚 |
1,822,101枚 |
| 紙使用率昨対比 | ▲ 18.3% |
▲23.5% |
▲0.7% |